Flash 2020 N. 96 – CONFERENCE CALL CGM PUGLIA E BASILICATA – FIRMATO ACCORDO LAVORO AGILE. CONFINTESA FP PRESENTE.
Il giorno 27 novembre c.a. si è svolta, in videoconferenza, presso il Centro per la Giustizia Minorile per la Puglia e la Basilicata del Dipartimento per la Giustizia Minorile e di Comunità, con sede in Bari, la riunione convocata dal Dirigente, Dott. Giuseppe Centomani, e le OO.SS. ed RSU, avente ad oggetto la contrattazione del lavoro agile per le sedi di Taranto e Lecce.
Presenti per la parte pubblica, il dirigente del CGM di Bari, dott. Giuseppe Centomani, il direttore del CPA/CDP di Lecce, dott. Pietrò Sansò, nonché i direttori degli USSM di Lecce e Taranto, rispettivamente dott.ssa Antonella Giurgola e dott.ssa Patrizia Quatraro. Presente altresì la delegazione Confintesa FP, formata dalle dirigenti sindacali Claudia Coti e Federica Marinelli.
L’Amministrazione ha preliminarmente illustrato la mappatura delle attività che, in base all’accordo sindacale siglato il 4 novembre 2020 e alle peculiarità degli Uffici in questione, risultano delocalizzabili. Ha rappresentato la propria disponibilità ad ammettere al lavoro agile la più ampia percentuale possibile di lavoratori, seppure precisando che il concreto declinarsi delle modalità e dei termini di accesso allo smart working andrà valutato progressivamente in relazione al numero delle
istanze pervenute ed alla primaria necessità di assicurare comunque, anche attraverso questa diversa modalità di lavoro, la regolarità, continuità ed efficienza del servizio reso ai cittadini.
A seguito del confronto avviato con le OO.SS e le RSU, relativamente all’applicazione del lavoro agile, i Direttori hanno confermato, nei rispettivi settori, il ricorso allo smartworking per almeno il 50% del personale, oltre che per le categorie di cui all’art. 4 comma 4 dell’Accordo sull’attuazione del lavoro agile, ossia i lavoratori fragili, con disabilità o conviventi con familiari immunodepressi.
Garantiti inoltre: a) La tutela delle esigenze personali e familiari dei dipendenti; c) La maggiore flessibilità nella scelta della tipologia di orario di servizio; d) La possibilità di attuare il co-working, svolgendo l’attività lavorativa anche in altri ambienti/sedi fisiche appartenenti ad altre
Amministrazioni.
Le OO.SS. presenti hanno condiviso all’unanimità la proposta, impegnandosi a verificare l’esistenza di equilibri tra le attività smartabili e non ed a collaborare affinché si garantisca un trattamento equo nei confronti di tutti i lavoratori.
Taranto, 27/11/2020
Il Segretario Regionale Maria Pia Erriquez
Le dirigenti sindacali Federica Marinelli Claudia Coti
